听力不合格公司可以辞退吗
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不合格的职工，即不能胜任工作岗位的职工，并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准，而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。 再者根据《劳动合同法》第四十条 (二)项规定，即使员工不能胜任工作岗位，也不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。 经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建
2023.04.21 6,333 -
公司评估考试不合格就辞退员工可以吗1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
2020.02.24 420 -
请假不合格公司能辞退我吗请假如果属于未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的，其余情况下公司能不能辞退，如果辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2020.09.01 152
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公司以业绩不合格辞退员工可以吗
试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同，符合法律规定。，职工试用期业绩达不到标准，标准制定和考核合理的，是不符合录用条件的，根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-22 15,340 -
公司不合格可以申请辞退员工吗
不合格的员工，即不能胜任工作岗位的员工，公司要有明确的工作标准，而不仅仅是根据公司管理者的评价来决定员工是否合格。 再者，根据《劳动合同法》第四十条（二）项，即使员工不能胜任工作，也不能直接辞退，应当
2021-11-22 15,340 -
试用期不合格公司可以辞退员工吗
员工在试用期期间，单位以员工在试用期期间不符合录用条件是可以辞退员工的，而且不需要支付员工其他补贴，但是需要结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-11 15,340 -
试用期不合格公司可以辞退员工吗？
因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-04-24 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,304 2022.04.17 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,302 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,202 2022.05.11
