一般情况下事业单位加班怎样算的呢?
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劳动法适用于企、事业单位,所以法定节假日加班,用人单位将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为法定节假日的加班工资。 根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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根据《劳动法》第四十四条规定,下列情形为不同情况下的加班费的计算方法,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位加班工资按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的,按照工资标准支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准支付三倍工资。
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事业单位加班工资怎么算
事业单位职工加班工资的算法:下班之后加班的,按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准至少支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准至少支付三倍工资。
2020.10.29 110 -
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2020.08.08 107 -
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2022-07-31 15,340 -
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2022-07-25 15,340 -
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一般什么情况下会被判缓刑
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1,139 2022.04.17 -
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一般什么情况下可以判缓刑
当犯罪分子符合缓刑的适用条件时,可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外,还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条
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