关于长期不签劳动合同无固定期限的问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据你的叙述，你符合应当签订固定期劳动合同的法定情况，除非你主动提出订阅固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、如果你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同，则不能再要求用人单位承担双倍工资的要求； 4、你与用人单位新签订的固定期限劳动合同到期后，如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同情况的，你有权利要求用人单位与你订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同，否则，用人单位依法要承担支付你双倍工资的责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
-
关于订立无固定期限劳动合同的问题无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
2020.05.28 86 -
无固定期限劳动合同问题可签订无固定期限劳动合同的几种情形有： (1)双方协商一致同意签订(实践中较少)。 (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
2020.11.30 118 -
无固定期限劳动合同的问题无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。 如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的
2020.07.09 81
-
关于无固定期限和固定期限劳动合同的问题
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2022-08-29 15,340 -
关于拒不签订无固定期限劳动合同的问题
如果劳动者达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，那么原先的劳动合同到期后，首选确定双方是否续签。如果单位不愿续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个
2022-08-09 15,340 -
关于劳动合同无固定期限内的问题
经济补偿金应该按什么标准支付答:按照《劳动合同法》十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同后又续订的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。为防止用人单位不
2022-10-07 15,340 -
关于固定期限劳动合同的问题
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果是固定期限劳动合同社保的规定是：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，只有无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制
2022-06-22 15,340
-
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,575 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
10,709 2022.11.25 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,037 2022.04.15
