公司扣产假工资合法吗？
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国庆放假公司扣工资不合法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。
公司自主放假不需扣工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以自主放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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产假公司扣工资合法吗
按照规定,你在休产假期间,公司应按你原来工作期间的工资福利待遇发放你的产假期工资,现在公司克扣你的工资完全是不合法的,你可以要求公司补足所克扣的工资福利待遇,同时公司自2008年劳动合同到期后未再与你
2022-01-07 15,340 -
公司年假扣工资合法吗
公司做法违反我国劳动法有关规定。一、公司没有扣留你的工资权利。二、公司要你支付保险钱也是违法的。我国劳动合同法明文规定，公司必须为员工购买社会保险。三、年假是公司自己安排的，工作服是公司提供员工的劳动
2022-02-07 15,340 -
请产假违法吗，公司扣这工资合法吗
合法与否要看你与单位签订的劳动合同是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定: 1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定； 2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工
2022-03-30 15,340 -
公司请病假扣工资合法吗
病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资：企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已
2021-11-26 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,079 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,883 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,965 2022.04.17
