2022年不签劳动合同怎么处罚
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如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限不能超过十一个月。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定,超过一年未签订的,视为已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者不签劳动合同怎么处罚
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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