劳动法规定的员工辞职期限
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依据中华人民共和国颁布实施的《劳动法》相关条款，职工在告竣辞职程序之后，在特定条件之下仍有重返原有岗位的可能性。具体而言，这类情形主要涵盖了以下几种情况：职员在离任之后被怀疑患上职业病，并且在接受诊断或者接受医学观察的过程中。依据我国《职业病防治法》第五十五条第二款及《劳动合同法》第四十二条第（一）项之规定，在此种状况下，雇主应当依法拒绝解除或终止与该员工之间的劳动合同关系，由此，辞职员工便有权利要求复返原岗。另外一种情况是，当职员仅仅向法人单位递交了辞呈，而尚未正式办理完所有离职手续时，依然存在实现复职的可能。然而需特别引起重视的是，能否实现复职还需全面审视其他诸多因素，比如公司的实际政策规定等等。除此之外，争取复职职位的员工亦须满足一系列的条件限制。通常来讲，那些在离任前所展现出卓越业绩的杰出员工、具有良好工作绩效且已成功通过试用期的新晋员工，以及由于家庭、学术研究、服兵役等私人事务主动提出离职的员工，都将增加他们回归原岗位的机会。同样重要的是，选择复职的员工要拥有企业发展所必需的工作技能，同时也必须保持身心健康，以便适应并胜任企业未来的工作环境。
职工签订劳动合同期限规定，具体如下：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定；无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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关于辞职的劳动法规定劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单
2023.05.26 36 -
劳动合同法规定劳动者在固定期限内辞职有赔偿吗？解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
2020.11.04 197 -
劳动合同未到期员工可以辞职么，法律是如何规定的劳动合同未到期员工通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。
2024.05.01 35
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法律规定员工在劳动合同期限内可以辞职吗
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2023-08-29 15,340 -
员工辞职是依据劳动法规定的吗
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要
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劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
2022-04-18 15,340 -
劳动法上限定员工辞职需要多长时间
1、劳动法限定试用期员工辞工需要提前三天通知用人单位，交接时间无明确多长，通常以工作交接清楚就能够的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在
2022-07-14 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11 -
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,505 2022.05.13 -
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,926 2022.04.15
