兼职突然不干有工资吗,法律怎么规定的
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兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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兼职突然不干是有工资的。前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。如果出现用人单位不给加班费用的情况，劳动者可以去劳动局进行举报，该单位将按应付金额的百分之五十或以上，赔偿给劳动者。兼职临时不干了，但是给用人单位造成损失的，则该兼职需要承担赔偿责任。
兼职突然离职公司没有权扣当事人工资。用人单位不得克扣劳动者工资，兼职员工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，当事人辞职并不违法，所以公司无权克扣当事人工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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突然不干了工资怎么办虽然突然不干了是不符合《劳动合同法》辞职的相关规定的，但是我们劳动法对于劳动者是给予保护的，虽然不干了，但是已经实际工作的时间用人单位还是要支付劳动报酬的，所以劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不支付劳动报酬的，可以向劳动监察
2022.04.16 7,952 -
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兼职突然离职公司有权扣我工资吗没有，用人单位不得克扣劳动者工资，兼职员工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，当事人辞职并不违法，所以公司无权克扣当事人工资。
2020.08.21 316
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突然离职不干了还有工资吗
1、劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其
2022-07-19 15,340 -
突然辞职的有工资吗
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支
2022-03-15 15,340 -
如果突然不干了工资怎么算
突然不干了工资正常支付，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第
2021-07-23 15,340 -
员工突然离职有工资吗
1、劳动者和用人单位均没有劳动法规定的可以随时辞职或辞退的情形，劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请，就可以走人，用人单位必须结清工资;（建议固定存在劳动关系、提出过辞职申请的证据） 2、实行计件工
2022-01-29 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,637 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,573 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,388 2022.05.11
