大连产假工资怎么计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
计算大连产假工资的方法：（所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天）×产假天数。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。单位没有为职工参加生育保险的，要支付产假工资；如果参保的，则由生育保险基金来支付生育津贴。
连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。
-
大连产假工资怎么算的
产假工资的计算公式为：（上一年度职工月平均工资÷30天）×产假天数。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产
2021-11-01 15,340 -
连续病假工资计算怎么算？
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为
2022-05-17 15,340 -
连续病假工资怎么计算?
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为
2022-06-13 15,340 -
连续病假工资怎么计算
1、职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资（也称病假工资）按连续工龄确定：（1）连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工年工龄不满四年的，病假工资为本人工资的70％；（3
2021-11-20 15,340
-
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
847 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,649 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,671 2022.04.17
