如何规范用人单位劳动合同的管理
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用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
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用人单位如何订立劳动合同用人单位订立劳动合同遵守以下规定：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，订立劳动合同采用书面形式；遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；试用期最长不得超过六个月；其他。
2020.11.14 84 -
用人单位如何解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立
2021.12.11 216 -
如何解除用人单位劳动合同用人单位解除劳动合同的程序： 1、用人单位提出解除合同的意思表示； 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议； 3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
2020.03.02 122
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用人单位如何理解“劳动合同的解除”
所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动
2022-06-23 15,340 -
用人单位用劳动合同欺骗如何处理
用人单位用劳动合同欺骗的，劳动者可以向仲裁机构申请确认劳动合同无效，并解除劳动合同，还可以单位主张经济补偿。 《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付
2022-05-17 15,340 -
用人单位应当如何去处理用人单位违反劳动合同规定的行为
4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出
2022-02-03 15,340 -
用人单位如何处理劳动合同纠纷
公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2021-11-18 15,340
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00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,432 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,390 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,756 2022.04.17
