劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些
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有下列误区： 1.认为只有解除或者终止劳动合同是才有补偿金。其实是在存在竞业限制或者拖欠工资的情况时也有经济补偿金。 2.只有被单位辞退才有经济补偿金。其实是在单位存在过错导致劳动者被迫辞职的也有经济补偿金。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有下列误区：1.认为只有解除或者终止劳动合同是才有补偿金。其实是在存在竞业限制或者拖欠工资的情况时也有经济补偿金。2.只有被单位辞退才有经济补偿金。其实是在单位存在过错导致劳动者被迫辞职的也有经济补偿金。
劳动者应知道下列关于经济补偿金的误区： 1、并不是主动辞职就没有经济补偿金，符合条件的，主动辞职也有经济补偿金； 2、并不是被单位辞退，单位就必须支付赔偿金，有的时候被单位辞退并没有经济补偿金。
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劳动者应知道的经济补偿的误区劳动者应知道的经济补偿金的误区有这些： 1、并不是主动辞职就没有经济补偿金，符合条件的，主动辞职也有经济补偿金； 2、被单位辞退，单位就必须支付赔偿金，有的时候被单位辞退并没有经济补偿金。
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劳动者应知道的经济补偿金的误区包括哪些有下列误区： 1.认为只有解除或者终止劳动合同是才有补偿金。其实是在存在竞业限制或者拖欠工资的情况时也有经济补偿金。 2.只有被单位辞退才有经济补偿金。其实是在单位存在过错导致劳动者被迫辞职的也有经济补偿金。
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