提出对用人单位的投诉方式
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劳动者可以通过拨打举报电话、提交举报信或在劳动保障行政部门的官方网站进行举报，向用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门投诉用人单位。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人均有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，如果用人单位侵犯其劳动保障合法权益。根据第十三条，用人单位的劳动保障监察由其用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。如果上级劳动保障行政部门认为有必要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。对于劳动保障监察管辖发生争议的情况，可以向共同的上一级劳动保障行政部门报请指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以制定具体办法来规定劳动保障监察的管辖。如果工资问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，将向劳动者加付赔偿金。具体标准如下：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
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当用人单位克扣劳动者工资时劳动者可以依法向劳动行政部门投诉由劳动行政部门依法责令用人单位向劳动者支付报酬经济补偿金并可以责令支付经济赔偿金。经济补偿金的数额相当于工资报酬的25％；经济赔偿金的数额相当于劳动者工资报酬经济补偿总和的一至五倍。劳动者在用人单位拖欠工资时还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的还可以依法向人民法院起诉。
劳动争议：如用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，每做满一年支付一个月的经济补偿金。协商不成，可以提起劳动仲裁，建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
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