事实劳动关系与存在劳动关系的区别是什么？

在法律层面上，劳动法律关系与事实劳动关系之间存在显著差异： 首先，在合法性方面存在差异。劳动法律关系是基于法定模式所建立的，具有严格的合法性；而事实劳动关系可能完全契合或是部分遵循法定模式，这种情况下，我们通常将其称之为劳务关系。 其次，在具体内容设置方面，劳动法律关系的核心在于明确了当事人双方的权利与义务，这些都是双方在事前就已经预设好的；相比之下，事实劳动关系中，尽管双方当事人之间也存在一定的权利义务关系，但这些并非他们事先约定的。 最后，从法律保障角度来看，劳动法律关系得到了法律的明确规定和保障；而对于事实劳动关系而言，若无法按照相关法规为劳动者提供充分的社会保障，劳动行政部门有权强制终止该关系。即便如此，事实劳动关系中的劳动者权益仍应受到法律的保护。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形之一的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （四）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： 1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4．考勤记录； 5．其它劳动者的证言等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （四）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4．考勤记录； 5．其它劳动者的证言等。