工作一年未签劳动合同辞职后公司要求赔偿双倍工资的法律依据是什么
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可以要求支付11个月二倍工资,并补订无固定期限劳动合同;可以随时解除合同,主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当补办手续,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,一年以上未签合同主张二倍工资,在大部分省市可能部分月份已经超过时效。用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条六款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定随时通知用人单位解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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