做半个月离职有没有工资
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正式员工辞职需要提前一个月申请，而试用工只需要提前三天申请。如果员工做了半个月要离职，单位要如实发放工资，否则就是违法行为，需要承担一定的法律后果。单位如果不发工资，员工可以申请劳动仲裁，要求其支付工资。
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做半个月辞职有工资吗当事人是依法提前辞职的，当然可以要求用人单位如实足额已完成丄作的工资。 上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
2020.04.02 304 -
没签合同做了半个月离职有工资吗没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。 如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者也可以申请劳动仲裁来维权。
2020.08.07 80
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做半个月辞职有工资吗
劳动者辞职，是可以要求用人单位支付其克扣的半个月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者
2022-03-09 15,340 -
没签合同做了半个月辞职有工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作半个月了，劳动双方没有签合同，劳动者主动提出离职的，劳动者应当按照用人单位的离职流程依法办理离职手续，用人单位应当依法向劳动者结清工资。《工资支付暂行条例》规定
2022-03-20 15,340 -
没有签合同离职半个月后有工资吗
没有签合同的工作本月也有工资。只要劳动者为公司提供劳动，公司就应该支付劳动者的报酬。无论是否签订合同，工作多久，公司都应该支付劳动者的工资。 单位不支付工作的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请
2021-10-31 15,340 -
半个月内离职了有工资吗？
没有签合同的工作本月也有工资。只要劳动者为公司提供劳动，公司就应该支付劳动者的报酬。无论是否签订合同，工作多久，公司都应该支付劳动者的工资。 单位不支付工作的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请
2021-10-31 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,754 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,615 2022.04.17 -
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
5,980 2022.04.17
