临时工合同是不是不受法律保护
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肯定不是啊,简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。 正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤) 临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。 区别: 1、保险。正式工有,临时工没有。 2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。 3、福利:正式工有,临时工多数没有。
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我想这个问题想问的是,临时用工合同是否具有法律效力,对用人单位及劳动者是否具有法律约束力?《劳动合同法》实施后,全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度,不区分“临时用工合同”和“正式用工合同”各类职工在用人单位享有的权利是一致的。根据《劳动合同法》的规定,在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上,用人单位和劳动者订立和变更劳动合同,在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据以上法律的规定,用人单位和劳动者在意思表示一致,合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同,签订后依法生效,受《劳动法》和相关法律的保护。
临时合同受法律保护。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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