劳动仲裁时如何申请管辖权异议
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管辖权异议申请书(劳动仲裁) 申请人：XXXXXXXX 住所地：XXXXXXXX 法定代表人：XXX 请求事项： 请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。 事实与理由： 贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会管辖。 此致 XX市XX区劳动争议仲裁委员会 申请人： 日期：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
劳动仲裁管辖权异议申请由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
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2020.06.20 171 -
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2020.06.17 73 -
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2020.04.12 109
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如何申请劳动仲裁管辖权异议
申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异
2022-06-05 15,340 -
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当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，当事人可以依法提出对管辖权不服的意见，管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。 仲裁
2022-06-26 15,340 -
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当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，可以书面提出管辖权异议，仲裁委应当对事人提出管辖权异议进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
2022-06-09 15,340
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,946 2022.05.11 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,309 2022.05.11 -
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1,272 2022.04.17
