9级工伤赔偿
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(一)医疗待遇(定残前): 1、根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付下列费用: (1)医疗费、住院费、挂号费、药费; (2)住院伙食补助费; (3)经医疗机构出具证明、报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用; (4)符合规定的康复费(工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的); (5)辅助器具费(经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付); 2、由用人单位支付下列费用: (1)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,最长为24个月)。 (2)护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 (二)伤残待遇(定残后): 1、从工伤保险基金支付下列费用: (1)生活护理费: 根据鉴定结论,按月支付: ①生活完全不能自理,统筹地区上年度职工月平均工资的50%; ②生活大部分不能自理,上年度职工月平均工资的40%; ③生活部分不能自理,上年度职工月平均工资的30%。 (4)职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: ①一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资; ②劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(十级:2个月统筹地平均工资),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(十级:2个月统筹地平均工资)。
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九级伤残可以领到一次性伤残补助金,为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月,那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。另外,如果劳动者本人提出辞职,那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额各省不一样,需要咨询当地政府部门。
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
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