法律规定不签劳务合同要负赔偿责任吗？
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律师解答 不签劳务合同一般不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务关系双方存在纠纷，需要赔偿的，当事人可通过起诉要求给予相关赔偿。
《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。 第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
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十八岁签合同需要负法律责任。因为十八周岁的自然人是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，应当对其实施的民事行为承担相应的责任。所以，十八岁签合同需要负法律责任。
不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； 二、双方履行告知义务； 三、签署劳动合同。
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不签劳务合同需要赔偿吗不签劳务合同无需赔偿。劳务合同不是劳动合同，不受《劳动合同法》的约束。 但是劳动者与用人单位不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2020.02.08 54 -
不签劳务合同需要赔偿吗?可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相
2021.11.18 55 -
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗?不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
2020.03.19 92
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劳动合同不签要负什么法律责任
不签订劳动合同需要承担的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间
2023-03-15 15,340 -
不赔偿要负法律责任吗?
需要负责任。根据《道路交通安全法》相关规定，各方当事人可在收到《交通事故认定书》之日起十日内，一致向交警部门书面提出调解。如调解不成或者一方不同意调解，可以直接向法院诉讼。到事故发生地法院管辖，提供整
2022-10-09 15,340 -
没有签合同要不要负法律责任?
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资超过一年仍无合同的，视为已形成无固定期限劳动合同。
2022-10-22 15,340 -
代签合同需要负法律责任吗？
这得分情况，如果你被授权了你就可以帮朋友代签合同，这是合法的；但是如果你没有得到授权，就属于无权代理，出现任何情况都要对代签合同承担责任，甚至代签合同包含金额较大时得负刑事责任。
2023-06-25 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,318 2022.05.11 -
01:17
起哄的人需要负法律责任吗起哄的人是否需要负法律责任，要按照情节来定。如果只是单纯围观不实施救助行为，并不属于违法行为，无需承担责任。如果围观起哄对救援工作造成妨碍，扰乱了救助机构的救助行动，可根据其妨碍救援的程度，对围观起哄者进行治安处罚。情节严重的，予以刑事处罚
2,712 2022.05.11 -
01:03
酒驾赔偿了还要负刑事责任吗酒驾发生交通事故后，肇事方若承担了赔偿责任，是否还需负刑事责任，应该根据肇事方所造成的交通事故情节来决定。一般情况下，因酒驾造成的交通事故，没有造成人员伤残等严重情节的，处二百元以上五百元以下罚款，并暂扣机动车驾驶证一个月以上三个月以下的处
1,000 2022.04.15
