妇女的劳动权利的含义
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制定女性保护法是为了保障女性的合法权益，促进男女平等，充分发挥女性在社会主义现代化建设中的作用。《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益规定如下：第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第23条实行男女同工同酬。 在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条 在晋职，晋级，评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。女性在经期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护。第26条，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由辞去女职工或单方面解除劳动合同。第27条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、生病或失去劳动力的妇女创造了物质援助条件。
根据《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利； 2、妇女的劳动就业权益受法律保护； 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利； 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权； 5、妇女享有劳动安全和健康权； 6、妇女的终止劳动关系权受法律保护； 7、妇女的退休权受法律保护； 8、妇女在生育方面享有社会保障权。
妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。 2、妇女的劳动就业权益受法律保护。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。 5、妇女享有劳动安全和健康权。 6、妇女的终止劳动关系权受法律保护。 7、妇女的退休权受法律保护。 8、妇女在生育方面享有社会保障权。
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