如何对工作极不满意员工，尽量不赔或少赔钱
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您的问题本身就意味着问题。在目前的劳动立法背景下，单位解除与员工的劳动关系，存在以下五种类型：一，双方协商一致解除；二，员工存在过错，单位立即解除；三，因员工不胜任工作解除；四，企业经济性裁员；五，劳动合同到期解除。在上述五种类型中，除了第二种因为员工存在过错单位立即解除，单位不用支付经济补偿金，以及第五种情形下，单位维持或提高原劳动合同标准员工拒签之外，其余情形单位解除劳动关系，均需支付经济补偿金。操作不慎，可能还会导致违法解除的经济赔偿金（补偿金的二倍）。建议你，与劳动者进行沟通协商，由劳动者提出解除，你同意，且多支付一个月工资；或者，加强单位绩效考核和劳动纪律管理，绩效考核不合格可以调岗，严重违法劳动纪律，可以解除。调岗后，可以适当降低工资，以此逼退劳动者。
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公司裁员的，工作时间六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退不满一个月员工如何赔偿辞退不满一个月员工补偿标准如下： 1、如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿； 2、如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 可以辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
2022.09.30 1,388 -
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2020.07.26 1,012 -
对理赔员不满意怎么办对理赔员不满意，可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。首先看双方是否签订了交通事故调解书，如果双方已经签字认可，一般很难再次反悔。要是双方还没有签订调解书，仅仅是对于口头上的赔偿表示不满，可以与对方协商解决，协
2021.12.11 475
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工作不满一个月工伤如何赔偿
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月
2022-08-10 15,340 -
员工工作不满一年公司倒闭请问如何赔偿
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、可以主张经济补偿金 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
2022-02-16 15,340 -
工伤员工不满意的赔偿问题
劝说无效的，向公安机关报警，由公安机关按照《治安管理处罚法》的规定予以处罚。 《治安管理处罚法》 第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处
2022-08-02 15,340 -
职工工作刚满一年裁员赔偿多少钱
1.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人
2022-10-11 15,340
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01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期
620 2022.05.13 -
01:10
工人工伤如何赔偿多少钱工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单
846 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
609 2022.04.17
