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没签劳务合同,工作半个月被辞退,怎样维护利益。

2023-06-20 14:18

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2023-06-20回复

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劳动合同自用工之日起1个月内签订符合法律规定,试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退。

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,未订立劳动合同超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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