劳动者单方解除劳动合同怎么办理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
您提出的是法律上的“劳动者单方解除劳动合同”的问题。 一、基本分析 依照劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前一个月通知用人单位，以便于工作交接及办理各项手续。 本律师在此提请您注意“劳动者单方解除劳动合同”涉及的以下法律问题： （一） 依法提前一个月书面通知用人单位； （二） 用人单位办理解除劳动合同证明、社会保险转移等手续； （三） 用人单位依法应当支付的各类经济补偿金； （四） 劳动合同解除后的保密及竞业禁止义务。 三、需注意防范的法律风险 此外，根据我国劳动法律法规的规定，以及覃达艺在劳动争议实务中的经验，请您注意防范以下法律风险： （一） 由于没有签订书面劳动合同导致无法证明劳动关系存在的法律风险。 （二） 违反通知义务导致用人单位损失的赔偿，及解除合同手续无法及时办理的法律风险。 （三） 不能在最大范围内计算各类经济补偿金、劳动赔偿金的法律风险。 （四） 用人单位不依法缴纳各类社会保险金的法律风险。 （五） 不能全面的收集、分析、整理相应的证据，形成可以支持诉求的证据体系。 （六） 不能针对实际情况设计相应的诉讼策略，诉讼请求，形成最优化的诉讼方案。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者可单方解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、不缴纳社保的等。
劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的。
-
-
劳动者单方解除劳动合同劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那
2020.11.11 196 -
劳动者单方面解除劳动合同劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.06.06 169
-
劳动者单方解除劳动合同，怎么办
若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳
2022-02-22 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同怎么办
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
2022-04-17 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同怎么办理
书面向用人单位提出即可。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬
2022-03-15 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的条件是什么，劳动者怎么单方解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后
2022-03-25 15,340
-
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,941 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,588 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,337 2022.04.17
