劳务派遣的好处

1、建立新的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益，充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择，重视派遣员工的教育训练，有效提高派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，还还可以利用内部职场空间和职场调整，节约派遣员工的工资收入，节省用人单位招聘员工的各种费用，如现场租赁费、广告费等，同时也可以避免用人单位自己招聘不符合要求的人员造成的损失和处理麻烦3、实施劳务派遣可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本，用人单位可以根据生产经营需要随时增减派遣机构，有利于用人员的灵活性，也可以从复杂的劳动保障事务劳动保障事务派遣事务中解决用人单位的劳动力和劳动力，确保用人单位的经营权。劳务派遣作为正规就业的必备补充形式，规模虽小，但发展迅速。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和使用者的利益平衡是核心问题，双赢模式促进劳务派遣业的进一步发展。4、是合法逃税的手段。5、有利于避免裁员（特别是大量裁员）的风险，使用者在激烈的市场竞争中由于各种原因裁员人才使用数量，存在劳动关系的员工必然会引起劳动关系的解除，这种解除在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制规定，劳务派遣员可以提高管理费用，双方约定支付一定的补偿金6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作．非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。8、有助于提高用人单位用人灵活性和劳动法律保护的约束性。也就是说，劳务派遣是一个完全新兴的行业，与传统的人力资源服务不同，当然劳务派遣需要加快法制化的进程，使劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观引导该行业的健康发展，尽快与国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。