遇到工伤后怎样和单位解除劳动合同?
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职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
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