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工伤期间的暂停工作医疗期是多长时间?

2025-01-12 16:54

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2025-01-12回复

专业分析:

工伤期间的停工留薪期限通常为12个月,但若伤情严重或情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会有权确认并适当延长,但延长期限也不得超过12个月。 在工伤职工被评定为伤残等级后,将停止停工留薪期间的待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,若工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,由所在单位负责。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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