六级单位又不能安排工作怎么办
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要根据具体情况判断：如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五级六级伤残企业难以安排工作怎么办五级六级伤残企业难以安排工作的处理方式是按月发给相当于本人工资70%的伤残津贴。职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月本市上年职工月平均工资。
2020.08.03 123 -
用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
2020.12.27 156
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五级六级伤残就不能安排工作了吗
《工伤保险条例》第36条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的
2022-03-14 15,340 -
六级上班安排其他工作仍然不工作怎么办。
劳动者工伤六级，医疗期已过，单位安排的工作，劳动者都无法胜任，用人单位不按照工伤六级无法安排工作处理，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法
2022-10-08 15,340 -
工伤六级单位不给工作怎么办
职工的工伤六级，单位不能安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，调整由单位决定，国家没有规定，但是不能低于当地最低工资。根据工伤保险条例规定：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
2022-03-12 15,340 -
用人单位不给员工解除劳动合同，又不安排工作怎么办？
无需用人单位安排解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。而且由于用人单位不安排工作，不履行劳动合同义务，是合法解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
2021-11-02 15,340
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工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
8,762 2022.05.11 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,163 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,036 2022.04.17
