如何在网上订立竞业限制合同
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在合同中订立竞业限制时，应注意竞业限制的期限一般不得超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式，否则将是无效协议。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，在竞业限制协议当中，双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下，应该支付的违约金比例。
合同中订立竞业限制应注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
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合同中怎么订立竞业限制必须在双方平等协商的基础上签订竞业限制协议。用人单位与劳动者约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金，以及劳动者违背协议的情况下应该支付的违约金比例。
2020.07.18 82 -
如何竞业限制合同竞业限制条款必须在用人单位与劳动者平等协商的基础上签订，其内容包括用人单位支付经济补偿、劳动者竞业限制义务、违约责任等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.11.23 93 -
单位如何订立竞业限制协议（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； （2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大
2020.04.19 162
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竞业限制合同是如何订立的
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。单位拒绝办理解除劳动合同手续胁迫劳动者的，不仅是违法的，也是无效的。劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。在竞业限制协议中，双方可以约定用人单位在竞业限
2021-11-08 15,340 -
竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么
对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳
2022-02-05 15,340 -
如何进行签订竞业限制合同
用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单
2022-06-14 15,340 -
员工网上竞业限制，如何解除
用人单位与劳动者协商一致，可解除竞业限制协议。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，由于用人单位原因，三个月内未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制
2021-11-23 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,129 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,089 2021.04.25 -
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竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,491 2022.04.15
