工伤鉴定后用人单位与工人未签订劳动合同, 应承担的法律责任有哪些
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第一，c.1.5残情晋级原则当被鉴定者同一器官或系统或一个以上器官不同部位同时受到损伤，应首先完成单项残情的鉴定，若有两项以上或多项残情的，如果伤残等级不同，以重者定级，如果两项以上等级相同，最多晋升一级。因此，应按工伤九级索赔。 第二，未签订劳动合同，说明用人单位没有给伤者缴纳工伤保险，伤者依据工伤保险条例可以主张的待遇，均由用人单位支付。除此之外，伤者可以要求解除劳动关系，并主张未签书面劳动合同的双倍工资（注意是否超过一年的时效）、补缴工作期间的各项社保、经济补偿金等，以上是针对未签书面劳动合同可以主张的待遇。 第三，工伤九级的待遇有：本人9个月工资的一次性伤残补助金、本人10个月工资的一次性工伤医疗补助金、本人8个月工资的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（一般最长12个月，具体看病症需要的恢复期限）、医疗费、住院期间的护理费、伙食补助费等等。
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用人单位不签订劳动合同要负双倍工资赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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