用人单位不签劳动合同,劳动者可以向劳动者要求赔偿吗,有哪些规定
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《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位为胸办理了社会保险,扣个人缴费部分是对的,你可以向社保所核对。根据你的实际情况,我个人认为如果你现在就不想干了可以即申请劳动争议仲裁和向劳动监察大队投诉,如果想得到尽可能多的赔偿,可以选择在一年后申请仲裁,如果想继续干下去就到干不下去时再申请劳动争议仲裁。
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可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照法律的相关规定支付经济补偿。
不可以。用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
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