员工发生工伤伙食待遇如何计算
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对于工伤伙食待遇按《工伤保险条例》规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责” 如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理: 1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定; 2、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 3、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外工伤职工出院后,如需护理的,应凭医疗机构证明,按上述标准执行用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费 工伤保险条例规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
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职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在暂停工作和停薪留职期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付。工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
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工伤期间的工资待遇如何计算
工伤期间的工资待遇的计算是:停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后
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2,446 2022.05.11 -
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547 2022.06.22