离职员工再入职试用期还有没有呢?几天?
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许多劳动者是在初次进入用人单位之时通过了试用期的多方面考核才正式走上工作岗位的,其能力和表现至少曾经得到过用人单位的肯定和信任。当离职后的劳动者再次携一纸简历又通过了公司的招聘面试时,该劳动者应该是符合录用条件的。如果用人单位对劳动者的能力或人品等方面怀有疑虑,用人单位完全可以在招聘和录用环节再次考察甚至不通过对其考核,而到了即将签订劳动合同的阶段说明双方已经具备一定的信任基础,与即将初次就职的应聘者不同,用人单位对离职后返回工作岗位的劳动者在工作能力方面一般会抱有更大的信心,“符合录用条件”的标准不会成为阻碍劳动关系正式建立的绊脚石;从另一方面来说,离职后返回原工作岗位的劳动者仍然从事相同的工作内容、领取相同的劳动报酬,说明工作岗位没有变化,也无法证明用人单位的录用条件发生了变化。
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员工辞职后再入职会有试用期吗
员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.02.27 78 -
员工辞职后再入职会有试用期么?
如果员工在辞职后再入职,若已经约定过试用期的,不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期间。
2020.12.18 89
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员工离职后再入职会有试用期吗?
如果员工在辞职后再入职,若已经约定过试用期的,不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要
2022-07-11 15,340 -
离职后再入职是否还有试用期
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定
2022-04-12 15,340 -
离职后再入职还是否有试用期?
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定
2022-04-21 15,340 -
离职后,再入职,还会有试用期吗
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定
2022-04-20 15,340
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01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
813 2022.05.21 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
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8,502 2022.05.11 -
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试用期没通过有赔偿吗
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6,818 2022.05.11