员工被恶意投诉应该怎么处理
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被员工恶意投诉，用人单位因此受到损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司，严重损害公司的商业信誉，还可能需要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国刑法》第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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恶意投诉涉嫌诽谤。被诽谤后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。
被员工恶意投诉，用人单位因此受到损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司，严重损害公司的商业信誉，还可能需要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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恶意扣员工工资应该怎么处理1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2020.01.24 823 -
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恶意投诉怎么处理的如果遭到恶意投诉，可以： 1、被举报人可以向公安机关报案，维护自己的合法利益。 2、收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等。以便维护自己的合法权益使用。 3、向有关部门反映实情。 4、向法院起诉。 5、明确告知对方其违法行为。
2020.06.07 1,419
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被员工恶意投诉怎么办
被员工恶意投诉，用人单位因此受到损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司，严重损害公司的商业信誉，还可能需要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定
2022-07-13 15,340 -
被员工恶意投诉怎么办？
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2022-11-04 15,340 -
被恶意投诉怎么处理？
《中华人民共和国招标投标法》、《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》(七部委11号令)等法律、法规及有关规章规定了投诉处理细则规定了投诉处理流程和不予处理的若干情形，但捏造事实伪造材料进行投诉、未按
2022-07-07 15,340 -
商标侵权恶意投诉应该怎么处理？
商标侵权的刑事责任最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，对商标侵权行为，涉嫌下列情形之一的： 1.个人假冒他人注册商标，非法经营数额在十万元以上的;单位假冒他人注册商标，非法经营数
2022-08-19 15,340
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00:52
恶意投诉快递员有什么法律责任恶意投诉，已属于侵犯他人名誉的范畴了。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不能以侮辱、诽谤等方式，侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不需要承
3,166 2022.04.17 -
01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商
14,366 2022.05.11 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,560 2022.05.18
