没及时续签有哪些后果
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劳动合同到期没有及时续签的后果： 1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动合同到期没有及时续签的后果有什么劳动合同到期没有及时续签的后果： 1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、如果员工不续签要看具体情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工
2020.02.20 105 -
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劳动合同到期没续签的后果有哪些超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.07.23 80
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劳动合同到期没有及时续签的后果有哪些
劳动合同到期，用人单位没有及时续签，如果是决定不续签的，需要及时办理终止劳动合同的手续，并向劳动者支付经济补偿金； 如果决定续签，则应当在一个月内及时签约，否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿，但最多支付
2022-06-24 15,340 -
劳动合同到期没有及时续签的后果有哪些？
劳动合同到期，用人单位没有及时续签，如果是决定不续签的，需要及时办理终止劳动合同的手续，并向劳动者支付经济补偿金； 如果决定续签，则应当在一个月内及时签约，否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿，但最多支付
2022-07-20 15,340 -
劳动合同到期没有及时续签有哪些后果呢？
对于劳动合同到期没有及时续签有什么后果，企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。否则，要支付双倍工资。
2022-08-04 15,340 -
到期如果没有及时续签有什么后果
如果是劳动者不签订，没有什么影响，如果是公司不签订，需要支付补偿金，最多11个月双倍工资
2022-10-06 15,340
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01:17
预签协议后会产生哪些后果预签协议后会产生的后果如下： 预签协议达到比例之后，所签的协议即生效。 拆迁人不可以因为自己认为所给予的补偿太低，而进行任何方式的救济，只能按协议来履行，或寄希望于评估机构可以评估出更高的结果。 对于拆迁和安置房的情况等，预签协议后都是未知
754 2022.05.11 -
01:16
车祸不结案有哪些后果车祸不结案会造成车辆无法审验和驾驶上路等。 发生交通事故后，双方无法协商一致或者对方不履行调解书内容的，可以向人民法院起诉。起诉至法院后，在经起诉后法院出具判决书或者调解书，该法律文书生效后，仍不履行的，可以申请人民法院后强制执行。 对方仍
1,799 2022.04.15
