产假产后不上班产假完多久不会解除劳动合同
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如果休完产假后劳动者在哺乳期(一般长约10个月至1年左右)的,除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同外,用人单位不得主动解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同,除非员工自愿离职。产假后,员工随时可以申请辞职,只要提前三十天告知即可,只是需要考虑自己的利益,建议在拿到生育金以后再辞职。
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产假多久不能解除劳动合同的问题
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2022-03-25 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
产假期满,多久可以解除劳动合同?
产假后,劳动者在哺乳期间(一般长约10个月至1年)的,用人单位不得解除劳动合同,但存在过失性辞退或自愿解除劳动合同的。母乳喂养是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,即从母乳喂养到停止母乳喂养的时期。
2021-11-05 15,340 -
休完产假不去上班会被辞退吗
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。 2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,
2022-05-13 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
1,273 2022.04.17 -
00:59
不合格产品能解除合同吗生产方交付不合格产品,不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形,但是如果合同有约定的,可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方,承担支付违约金或定金等违约责任,如果另一方不同意解除合同或者承担违约
1,915 2022.04.15 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,963 2022.04.18