人在单位病重严重可以出人照顾吗？
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单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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主动请求照顾重病人的主动申请低保可以吗申请低保要满足3个条件： 第一个条件是不管是城镇居民还是农民都需要持户籍地居民户口，才能申请低保； 第二个条件是申请人居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民； 第三个条件是共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地最低生活保障标准
2020.12.09 133 -
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患有严重疾病可以提出离婚吗另一方患有严重疾病能提出离婚，当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者是向人民法院起诉离婚。
2021.01.02 97
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用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，将严重罚
可以的，根据法律的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有
2022-05-10 15,340 -
用人单位可以辞退严重违纪员工吗
单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制
2022-10-11 15,340 -
病情严重的家人可以拘留吗
要看身体条件是否适合收拘，病情严重的拘留所不予收拘，待情形消失后恢复执行拘留决定。《拘留所条例实施办法》第十八条被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：（一）
2022-02-13 15,340 -
单位派出去提货时查出心脏病严重吗
属于工作.《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-10-16 15,340
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出监帮人带话最严重怎么判出监帮人带话最严重怎么判，要按照实际情况来定。看守所出来的人帮里面的人带口信，带这个口信的这个行为其实谈不上违法。但是如果带出来的口信是为了和他人包括同案犯串通案件的信息，影响公安人员案件的办理，那么出监帮人带话的行为，就属于违法行为，甚至
2,372 2022.04.17 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,217 2022.05.11 -
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把人打重伤可以判缓刑吗如果行为人把人打成重伤，可能无法适用缓刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定。犯罪分子适用缓刑的前提条件，是被判处拘役、三年以下有期徒刑。并且，犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响是
1,052 2022.04.15
