劳动关系的变更——劳动合同的解除与备案
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劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动合同备案。
解除劳动关系的备案需要准备下列资料：招用人员登记表、劳动合同书、员工档案、终止解除劳动合同报告书、失业人员登记表，员工属农业户口的还需填写农民合同制工人一次性生活补助金审批表。
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劳动合同变更，解除劳动合同的条件有哪些劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同
2020.10.12 222 -
劳动关系解除备案要怎样办人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的
2024.06.05 31 -
劳动合同的变更、解除和终止变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中
2024.07.16 37
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劳动者应怎样变更与单位的劳动合同关系
【法人分立合并变更】劳动部《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十九条规定：根据《》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”的规定，用
2022-09-02 15,340 -
劳动合同的变更有什么条件，劳动合同变更和解除劳动合同的
劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动
2022-04-28 15,340 -
劳动关系解除与解聘的关系
劳动关系解除并不等同于辞退。辞退是指雇主因雇员的行为或表现未达到公司标准，自行决定中止雇佣关系。而解除劳动关系可以由雇主或雇员提出，经双方协商达成终止劳动合约的协议。解除劳动关系的缘由很多，例如合同到
2024-11-06 15,340 -
合同的变更与解除的关系
合同变更是指在合同依法成立后未履行或者完全履行时，由于客观情况的变化，原合同不能履行或者不应当履行，经双方同意，按照法律规定的条件和程序修改或者补充原合同条款。合同终止是指依照法律规定或者当事人的意图
2021-12-26 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,072 2022.06.15 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,340 2022.04.18 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
917 2023.01.04
