上司进行语言性骚扰员工明确拒绝后遭到开除有规定吗
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可以的。被性骚扰的证据表现很多，证据经过查证属实，作为认定案件事实的根据，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。
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语言上性骚扰会被判刑吗
1、可以的。被性骚扰的证据表现很多，证据经过查证属实，作为认定案件事实的根据，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。 2
2022-05-17 15,340 -
语言骚扰女性犯法吗？
语言骚扰女性的行为人如果是在公共场所公然骚扰女性，或者多次给女性发送淫秽、侮辱、恐吓信息，干扰其正常生活的，是犯法，违反了《治安管理处罚法》，情节严重的可能会触犯刑法。
2022-06-06 15,340 -
语言性骚扰能立案吗？
语言上性骚扰情节严重的可以立案。一般的轻微行为（比如用语言挑逗、诱引）适用于训诫或具悔过书，但要是情节较重或屡与骚扰则可以予以行政处罚。 关于性骚扰的处罚，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四
2021-09-28 15,340 -
语言骚扰女性犯法吗
语言骚扰女性的行为人如果是在公共场所公然骚扰女性，或者多次给女性发送淫秽、侮辱、恐吓信息，干扰其正常生活的，是犯法，违反了《治安管理处罚法》，情节严重的可能会触犯刑法。
2022-06-25 15,340
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02:58
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3,945 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,436 2022.11.21
