没有签订合同，老板拖欠工资，劳动者如何维权？
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没有签订合同,老板就不给钱。在这种情况下,劳动者需要收集其他证据来证明与单位存在事实劳动关系,例如打卡记录、其他同事的证言、单位的员工花名册等。然后,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工作费用。 对于没有签订合同的员工,如果在用工之日起满一个月后仍未与用人单位订立书面劳动合同,就可以要求用人单位支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应该向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,就应该向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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2024.05.17 21
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