如何计算产假
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1、产假时间女职工生育的,享受产假98天(包括产前15天)的难产增加15天,多胞胎生育的婴儿增加15天。其中,合法生育的,根据所在省或直辖市自治区《人口和计划生育条例》的规定延长产假。二.产假生育津贴工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享受工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停止发放工资,发放生育补贴:1、参加生育保险的,生育保险经济支付由所属公司上年度职工月平均工资支付。生育补贴低于女职工生育期间的工资的,由所属公司补充差额的超过本人工资的,所属公司不得拘留。2、未参加生育保险的,由所在单位按产假前正常上班工资标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难的,应增加产假15天的多胞胎生育,每人生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育补贴,如果已经加入生育保险,使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险,则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,由使用者支付。《人口与计划生育法》第25条符合法律。法规规定生孩子的夫妇可以获得延长生育假期的报酬和其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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一般来讲,产假的计算可参考以下计算方法:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等。 怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,每月可享受2天假期。 怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
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产检假计算方法:怀孕第1—6个月,每月1天假期;怀孕第6—7个月,每个月1天假期;怀孕第8个月,每月2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2020.01.26 565 -
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2020.05.08 236
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女职工一般享受产假98天;难产增加15天,多胞胎生育增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。
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一般不再单独计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另外,根据新修改的
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