试用期工伤工资怎么算
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工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资不变，由用人单位按月支付。因此，即使在试用期内停工留薪期内，工伤职工也应按月正常领取工资，享受受受伤前的工资福利待遇。此外，停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情确定。目前，我国大部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可以根据目录确定停工留薪期。同时，法律规定，工伤职工严重或者有其他严重情况的，可以适当延长。经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，我们可以看到，工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期的工资。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇
工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
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