劳务派遣公司和正式工待遇有区别吗？
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劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要就业的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。正式工作是指劳动者与用人单位签订劳动合同，与用人单位有劳动关系的员工。派遣工和正式员工的区别是：1。签订劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者与劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用人单位工作，发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。二是建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工、劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位无劳动关系。
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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职工因工受伤而需接受治疗。工伤、职业病的登记费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费、路费，应当全额报销。因伤需要住院治疗的，按当地出差标准食品补贴额的三分之二支付住院食品补贴，按照企业职工出差标准报销交通、膳宿费用。工伤职工治疗工伤以外疾病的医疗费用，适用医疗保险的规定。
劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。
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劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别？劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用
2020.11.08 228 -
派遣员工和正式员工的待遇区别签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者
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劳务派遣和正式工的区别派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，由劳动
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劳务派遣公司和正式员工区别
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用
2022-06-30 15,340 -
劳务派遣与正式劳动员待遇区别
（一）签订的合同不同，正式员工与用人单位签订正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且一般的劳动合同期限可以签订三个月以上，但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同。（二）享有不同
2021-11-11 15,340 -
劳务派遣和正式工有何区别
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要就业的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业
2021-11-20 15,340
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,230 2022.04.17 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
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