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挪用资金属于挪用公款罪吗？行为人改变资金用途的，可以构成挪用公款罪。如果国家工作人员利用职务上的便利，改变公款的资金用途，归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者超过三个月未还的，可构成该罪。
2020.03.24 135 -
挪用资金是否属于挪用公款行为人挪用国企资金的，是属于挪用公款的，若数额较大的，可能构成犯罪。《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，
2020.11.14 170
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是劳动纠纷还是挪用资金？
挪用金额不大且已补，不做刑事处理。你方未与对方签劳动合同，有双倍赔偿对方工资的风险。
2022-10-27 15,340 -
挪用资金属于什么罪
刑事案件。根据《刑事诉讼法》的规定，涉嫌挪用资金的刑事案件，由公安机关调查；根据《刑事案件程序》的规定，刑事案件一般由犯罪地的公安机关管辖。因此，在正常情况下，挪用资金的管辖权是公司所在地的派出所。《
2022-01-01 15,340 -
挪用资金罪属于什么
挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为
2022-07-13 15,340 -
公积金纠纷属于劳动纠纷吗？
公积金纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面
2022-06-04 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,489 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,366 2022.05.11 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,409 2022.05.11
