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劳资纠纷解决方案有哪些

2021-11-11 22:37

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2021-11-11回复

专业分析:

1、加强宣传教育,增强企业经营者和劳动者遵守法律法规的意识;2、关口前进,完善协调机制;3、建立拖欠工资保障制度;4、加强劳动合同管理;5、加强对企业劳动保障的监督;6、加强民主协商,充分发挥三方机制;7、加大司法救助力度,依法惩处用人单位违法行为,保护用人单位合法权;8、建立高效的劳动争议处理机;(1)加强劳动争议仲裁委员会的实体化建设,提高劳动争议仲裁的效率和质量。(2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有劳动争议应纳入劳动争议仲裁的受理范围,形成全面受理劳动争议的格局。(3)完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作,赋予市级以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时责令改正、直接处理和建议处理的权利。此外,还应充分发挥仲裁机构自身的监督作用,严格办案,加大处理劳动争议的法制宣传力度,增加处理劳动争议的透明度,拓宽仲裁监督的各种渠道。九、完善《劳动法》制度,使劳动关系的协调与处理有法可依。

法律依据:

工会参与劳动争议处理试行办法第一章

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纠纷解决方案有:协商,双方在友好的基础上协商,通过相互协商解决纠纷;调解,合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解;仲裁根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;诉讼,可以向法院起诉合同纠纷,寻求司法解决。

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

发生劳务纠纷的解决方案有:1、协商解决,合同当事人可以通过相互协商解决纠纷;2、调解、合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解;3、仲裁,合同当事人协商不成,可以向仲裁机构申请仲裁;4、诉讼,合同未订立仲裁条款,合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。

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