劳动合同不具有法律效力吗？
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劳动合同不标准只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同具有法律效力。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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根据法律规定，即使劳动合同不标准，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，那么该劳动合同仍然具有法律效力。
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