关于赔偿劳动者损失的问题
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违反劳动合同法的赔偿标准是： 1、二倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况； 2、一倍的经济补偿金，适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除合同的情况。
青春损失费一般是指在男、女双方因恋爱分手或婚姻关系解除后，男方或女方(一般为女方者居多)自觉为对方付出较多，希望对方对自己的青春损失进行一定经济上的补偿。所谓分手费在司法实践中一般是指恋爱中的一方向另一方提出分手要求，应另一方要求赔偿的一定金额，通常指青春损失费或青春补偿费，这种费用是于法无据，不受法律保护的。
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关于劳动合同劳动者违约的问题我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。
2020.04.06 109 -
关于人身损害赔偿的问题人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。我国法律规定了人身损害赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等等费用。
2021.03.31 110 -
关于离婚损害赔偿的问题有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
2021.01.10 109
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关于间接损失赔偿问题
间接损失要赔偿。财产所有权侵害赔偿原则上是应当赔偿间接损失的，财产所有权侵害的赔偿原则是全部赔偿，包括直接损失的赔偿，也包括符合法律规定的间接损失的赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价
2023-07-11 15,340 -
劳动法关于劳动者辞职赔偿问题
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之
2022-08-11 15,340 -
关于从事危险作业损害劳动者的赔偿问题
1,没有专门的“经济补偿”。若双方协商解除合同，应支付经济补偿。若合同期满不续签，支付经济补偿。2,从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同前应进行健康检查。
2022-10-16 15,340 -
关于赔偿停运损失费的问题
“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害
2022-04-14 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,264 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
423 2023.01.04 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,691 2022.04.15
