合同过期公司开除员工赔偿范围有哪些
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司合并员工赔偿标准有：公司合并导致合同不能继续履行的，对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
如果是公司没有合法的理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么公司应该从员工任职开始算起，每一年要支付2个月工资作为赔偿金，以离职前算起的12个月的平均工资作为标准。如果公司与员工协商解除的劳动合同，那么补偿是每工作一年补偿一个月工资。
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公司开除员工有哪些赔偿项目公司开除员工，主要有以下的补偿项目： 1、法定补偿项目，一般是按员工工作年限计算，每满一年补偿劳动者一个月工资； 2、未通知补偿项目，公司开除员工未通知员工的补偿，一般补偿劳动者一个月工资； 3、开除法律规定的特殊人员的，用人单位还应该额外
2021.04.26 680 -
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公司开除员工赔偿范围有哪些？
一、公司开除员工赔偿标准 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 依据《中华人民共和国劳动合
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公司开除员工有哪些赔偿？
一、公司开除员工赔偿标准 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 依据《中华人民共和国劳动合
2022-07-20 15,340 -
公司开除员工有哪些赔偿
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
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公司搬迁, 员工赔偿范围有哪些
劳动部〈中华人民共和国劳动法〉一些条文的说明指出：本条中的‘客观情况’指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到
2021-11-25 15,340
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公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
519 2022.04.17 -
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公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,570 2022.05.21 -
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医疗过失赔偿范围有哪些通常情况下，医疗过失赔偿范围包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费等方面的费用。 1、医疗费：根据医药费等收款凭证； 2、误工费：按患者误工时间和收入情况确定； 3、交通费：按患者及其陪护人员因就医或转院治疗而产生的费用计算； 4、残疾赔偿
825 2022.04.17
