加班工资如何规定，职工加班费的基数是多少？
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一、加班费支付标准《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费计算基数按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，加班费“按劳动合同规定的日工资或者小时工资标准”为基数计算，“按劳动合同规定的标准”系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
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法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。对于日工资的计算，一般是月工资的收入除以月计薪的天数。对于小时工资，通常是月计薪乘以八小时，然后用月工资收入除去。
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如何确定加班工资基数劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83
2020.05.27 96 -
如何确定加班工资的基数加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。用人单位安排劳动者加班延长工作时间的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
2020.06.03 80 -
如何根据工资基数确定加班费确定加班工资基数的方法：将劳动者月工资折算为日或小时工资，乘以加班时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
2020.11.25 329
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如何确定职工工资加班费的基数
在我国劳动者的日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班是200%，国家法定节假日是300%。
2022-06-25 15,340 -
加班费工资基数是多少
1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
2021-03-10 15,340 -
加班费工资基数是多少？
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班
2022-05-25 15,340 -
加班费工资的基数是多少
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班
2021-03-10 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,961 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,013 2022.04.17
