劳动法双倍工资诉讼时效的规定（附后）
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根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。
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劳动法规定双倍工资的规定未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为11个月；计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
2020.09.10 532 -
双倍工资诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起或者从解除劳动合同之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期限为三年，劳动仲裁属于法律另有规定的除外。
2020.11.04 111
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劳动法双倍工资诉讼时效的规定
双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解
2022-05-16 15,340 -
双倍工资诉讼时效的规定
双倍工资的仲裁时效是一年，从单位应付未付之日起计算，即一般从该员工入职后第2个月开始计算。因此，如果该员工主张的是一年前的双倍工资，则你公司就没有义务再支付该双倍工资了。 即使员工主张的是1年之内的工
2022-03-25 15,340 -
双倍工资诉讼时效规定
最新双倍工资诉讼时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时
2022-07-11 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么，双倍工资诉讼时效多久
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定问题，主要有以下3种情况： 1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动
2022-03-18 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,456 2022.05.11 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,775 2022.05.11 -
01:26
欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,041 2022.04.15
