年薪制,没干完一年,主动离职的,工资如何计算
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金;双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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2020.05.09 132 -
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2020.04.19 433
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2022-08-08 15,340 -
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金;双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。
2021-08-16 15,340 -
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2022-05-26 15,340 -
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2022-09-08 15,340
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2,419 2021.04.25 -
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1,404 2021.04.25