入职不到一个月辞职工资怎么算
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根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求支付未签订书面的。 3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷，无法协商的，建议搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
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入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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入职不到一个月辞职有工资吗入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双
2020.02.26 307 -
入职不到一个月辞职工资能不能算出来劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。
2020.01.06 73 -
入职不到一个月就辞职员工有工资吗入职不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.04.01 138
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入职不到一个月辞职工资怎么办
1.可以要回工资，建议向劳动监察部门反映相关情况。 劳动合同法规定 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳
2022-01-22 15,340 -
入职不到一个月辞职工资能否结算
根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直
2022-05-13 15,340 -
入职不到一个月辞职工资能不能结算
根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有
2022-08-24 15,340 -
入职不到一个月辞职有工资吗
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘
2022-03-11 15,340
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01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,543 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,389 2022.04.17 -
01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
704 2022.05.11
